Заголовок тимчасово відсутній

Працівник повинен насамперед звернутись до роботодавця і надати документи про демобілізацію. Роботодавець припиняє увільнення і допускає його роботи, а вже потім увільняє працівника від роботи на час, необхідний, щоб стати на військовий облік.

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 ).

Закон не зобов’язує роботодавця виплачувати працівнику середній заробіток після звільнення з військової служби до дати, коли він став на облік в ТЦК. Тож у Вашій ситуації відсутні підстави виплачувати працівнику середній заробіток за 2 дні.

Навіть якщо працівник написав заяву на відпустку, все одно необхідно видати наказ, яким припинити його увільнення від роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!