Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна покласти частину обов'язків на головного бухгалтера, заборони немає.

Щодо війскового обліку, якщо на час тимчасової відсутності відповідального за військовий облік референта не потрібно виконувати обов'язки з військового обліку, наприклад, повідомлення ТЦК та СП про прийняття на роботу військовозобов’язаного тощо, тоді немає необхідності видавати наказ про призначення відповідального за ведення військового обліку. Якщо на час відсутності плануються заходи з ведення військового обліку, то призначити відповідального потрібно. Окрім призначення відповідального за військовий облік, у семиденний строк потрібно повідомити ТЦК про зміну відповідальної за ведення військового обліку.

Якщо директор дійсно сам буде вести облік працівників на підприємстві, а це можливо за незначної чисельності працівників, коли директор власноруч оформлює кадрові документи.

То за такої умови є підстави наказом призначити директора відповідальним за ведення військового обліку та встановити доплату.

Керівник підприємства відповідає за організацію військового обліку в цілому згідно п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. По суті, контролює усю роботу, він не може виконувати роботу й контролювати її одночасно, тому й недоцільно покладати обов'язки на директора.

Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах покладають на службу персоналу, службу управління персоналом. А за відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладають на особу, яка веде облік працівників на підприємстві.

Під час перевірки стану військового обліку вивчають, зокрема, чи правильно призначили осіб, відповідальних за ведення військового обліку, та чи є наказ керівника підприємства про їх призначення згідно п. 4 Додатку 31 до Порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!