Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не затверджено за певним структурним підрозділом такого функціоналу.

Відповідно до ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n617 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Тобто керівник самостійно, на основі положень про структурні підрозділи, може видати наказ про розробку та погодження Положення про премії, в якому вказати відповідальних осіб (підрозділи) за розробку такого положення. Як правило, це бухгалтерія, але погоджувати ( вносити правки та пропозиції) можуть і інші відділи в межах їх компетенції.

Раді допомогти, звертайтесь ще!