Заголовок тимчасово відсутній

У період дії воєнного стану роботодавець повинен повідомити працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною 3 статті 32 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов, тобто не день в день, а хоча б за день.

Навіть якщо у зв’язку зі зміною назви посади роботодавець змінює посадові чи робочі обов’язки працівника, повідомляти про це за два місяці працівників та отримувати згоду не потрібно. У період дії воєнного стану цю норму частини третьої статті 32 КЗпП не застосовують згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12

Якщо треба уточнити назву посади, наприклад, розкрити дужки, поміняти місцями слова в назві посади, змінити посаду, для якої немає відповідника у КП, видайте наказ про перейменування посад та внесення змін до штатного розпису, посадових та робочих інструкцій, особових справ, особових карток П-2 і трудових книжок працівників, які зберігаєте на підприємстві.

Якщо потрібно змінити посаду повністю, на іншу у цьому разі йдеться про переведення. Стаття 32 КЗпП дає змогу перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою. Підготуйте письмову пропозицію працівнику з поясненням та пропозицією щодо переведення або отримайте заяву працівника зі згодою про переведення. Виведіть неправильну посаду зі штатного розпису, введіть правильну. Видайте наказ про переведення. Якщо працівник відмовляється від переведення, скоротіть помилкову посаду та введіть правильну. Попередьте працівника про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату за два місяці та запропонуйте переведення на нову посаду (ст. 49-2 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!