Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо це підприємство, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, організації побутового обслуговування, театри, музеї тощо), допустимо встановити вихідні в інші дні тижня, згідно статті 68 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n433 , 69 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436 КЗпП.

Для працівників, які працюють за п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними на підприємствах, що не мають особливостей, зазначених у статтях 68—69 КЗпП, одним із двох вихідних має бути неділя. Відповідно до статті 67 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n426 при п’ятиденному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, причому загальним вихідним днем для всіх працівників є неділя, а другий вихідний день визначається графіком роботи підприємства, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. Тобто закон не виключає можливості того, що з урахуванням інтересів організації другий вихідний день може припадати на будь-який день тижня і не обов’язково повинен передувати неділі або слідувати за нею. Другий вихідний день має визначатися графіками роботи організації, або його окремих структурних підрозділів, або окремих категорій працівників. Відповідний порядок надання вихідних днів час початку, закінчення робочого дня, тривалість перерв, час їх початку і закінчення, порядок складання, затвердження графіків роботи організації (структурних підрозділів, окремих категорій працівників) та доведення їх до відома працівників має бути регламентовано правилами внутрішнього трудового розпорядку згідно ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826.

Раді допомогти, звертайтесь ще!