Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, якщо немає обмежень на роботу за сумісництвом.

Обмеження можуть бути встановлені законодавством, колективним договірним, трудовим договором. До 19 липня 2022 р. законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, наразі і ці працівники працюють за сумісництвом на загальних підставах.

Не мають права працювати за сумісництвом особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (зокрема, державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, народні депутати, професійні судді), за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту згідно п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII.

Тому, якщо обмежень немає на сумісництво оформіть трудовий договір за сумісництвом (внутрішнім). Зважайте, що сумісник виконує роботу у вільний від основної роботи час згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Тому режим роботи сумісника може відрізнятися від режиму роботи за основною посадою. Якщо сумісник буде працювати неповний робочий час, вкажіть це у заяві, а також, що це робота за сумісництвом. Зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/4506-zayava-pro-priinyattya-na-robotu-za-sumisnictvom-na-umovax-nepovnogo, https://kadroland.com/documents/2693-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-za-sumisnictvom-z-distanciinoyu-formoyu, в наказі визначено дистанційну роботу, цього не вказуйте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!