Заголовок тимчасово відсутній

Відповідні умови слід прописати у двох розділах трудового договору – про робочий час та оплату праці.

Умову щодо неповного робочого часу зазначають у розділі «Робочий час та час відпочинку», наприклад, таким чином: «Працівнику встановлюється режим неповного робочого дня тривалістю 4 години з 09:00 до 13:00 щодня з понеділка по п'ятницю».

А умову про оплату, звісно, слід вказати у розділі «Оплата праці», приміром, так: «За виконання обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, Працівнику встановлюється посадовий оклад у розмірі 20 000 грн (двадцять тисяч грн 00 коп.) на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу». Так само, як і в наказі про прийняття на роботу, у трудовому договорі посадовий оклад Ви зазначаєте повний (на цілу ставку), але дописуєте умову про пропорційність оплати (це пряма вимога законодавства – у разі прийняття працівника на роботу на умовах неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!