Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Мене цікавить наступне запитання. ФОП (спрощена система, ІІІ група) займається міжнародними перевезеннями вантажів.
Є найманий працівник - водій автотранспортних засобів. При отриманні замовлення на міжнародне перевезення роботодавець повідомляє працівника про маршрут перевезення та виносить наказ про відрядження працівника.
Специфіка роботи така, що після здіснення водієм перевезення, розвезення вантажів може бути "перерва" між перевезеннями, яка становить 7-10 календарних днів (працівник в ці дні не працює, потреби в тому, щоб він перебував на роботі немає).
Чи правильно, якщо на цей період роботодавець видає наказ про простій, в табелі простій, оплата згадно шт розпис.

ДК

Дарія, консультант

експерт

30.04.2024 | 13:59

Очікує відповідь

Так, оптимальний варіант оголосити простій на цей період.

Також можете розглянути можливість укласти з таким водієм ТД з нефіксованим робочим часом. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату