Заголовок тимчасово відсутній

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин, а саме, видати відповідний наказ ( https://kadroland.com/documents/1218-nakaz-pro-pripinennya-trudovogo-dogovoru-u-zvyazku-zi-smertyu-pracivnika ) та усі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам його сім'ї або спадкоємцям.

Припинення трудового договору відбувається тільки на підставі підтвердних документів, а саме підставою для припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю буде належним чином оформлене свідоцтво про смерть (форма свідоцтва затверджена постановою № 1025 https://minjust.gov.ua/m/postanova-kabinetu-ministriv-ukraini-vid-10112010-1025-pro-zatverdjennya-zrazkiv-aktovih-zapisiv-tsivilnogo-stanu-opisiv-ta-zrazkiv-blankiv-svidotstv-pro-derjavnu-reestratsiyu-aktiv-tsivilnogo-stanu). Потрібно дочекатись документів і тільки після їх отримання припиняти трудовий договір. Свідоцтво про смерть мають надати родичі або інші особи, які здійснили поховання. Зробіть з нього копію та на підставі цього документу видайте наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника. Датою припинення трудових відносин є дата смерті працівника, зазначена у свідоцтві про смерть, незалежно від дати наказу (розпорядження) і від того, працював у цей день померлий працівник чи ні. Наказ про припинення трудового договору буде виданий пізніше дати смерті, але в наказі зазначайте дату припинення трудового договору – дату смерті працівника. Копію наказу (розпорядження) про припинення трудових відносин надають родичам померлого працівника. Якщо трудова книжка зберігалась у роботодавця, то потрібно до неї внести запис про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника. трудова книжка видається на руки його найближчим родичам під розписку або надсилається поштою на їх вимогу. Для отримання трудової книжки померлого працівника родичі повинні надати свої документи:

паспорт;

документ, що підтверджує родинний зв’язок з померлим (свідоцтво про шлюб, свідоцтво про народження тощо);

письмову заяву з копіями документів (засвідчені в установленому законодавством порядку), що підтверджують родинний зв’язок і місце реєстрації заявника. Зразок такої заяви https://kadroland.com/documents/download/5696.

Відомості про припинення трудових відносин потрібно внести до особової картки працівника. У рядку «Дата і причина звільнення (підстава)» зазначайте дату припинення трудового договору відповідно до наказу. Також зазначайте причину припинення трудового договору – «у зв’язку зі смертю», а також серію, номер та дату видачі свідоцтва про смерть.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ). До належних сум в загальному випадку відносять зарплату за фактично відпрацьований час, лікарняні, компенсацію за невикористану відпустку, допомогу на поховання. грошова компенсація за невикористану відпустку у разі смерті працівника, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності – входить до складу спадщини. Тобто кошти, які належали померлому працівнику виплачуєте за заявою членам сім’ї такого померлого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!