Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо немає обмежень на роботу за сумісництвом.

Але за одним трудовим договором за сумісництвом 1,5 ставки бути не може., потрібно оформляти два трудових договори за сумісництвом на повну зайнятість (1,0 ставка) та на неповну зайнятість (0,5 ставки).

До 19 липня 2022 р. законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств. Наразі працівники державних підприємств виконують роботу за сумісництвом на загальних підставах.

Не мають права працювати за сумісництвом особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (зокрема, державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, народні депутати, професійні судді), за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту згідно п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII.

За Сумісництвом працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.
На іншому підприємстві працівник може працювати за одним трудовим договором за сумісництвом на повну ставку, і може на цьому підприємстві, але наприклад, в іншому відділі, чи на іншому підприємстві, у ФОПа ще за одним трудовим договором за сумісництвом на 0,5 ставки. Але не можна за одним трудовим договором за сумісництвом працювати на 1,5 ставки такого в законодавстві не передбачено. Також зауважу, оскільки робота за сумісництвом у вільний від основної роботи час, інша робота за двома договорами на 1,5 ставки становитиме разом 18 годин щодня. Закон не обмежують кількість робіт за сумісництвом, яку зможе виконувати працівник, але при прийнятті рішення потрібно виходити з об’єктивної і фізичної можливості працівника працювати по 18 годин щодня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!