Заголовок тимчасово відсутній

У директора закінчується термін контракту 02.05, з 03.05 буде нове розпорядження на в.о. директора та ж сама особа. Керівник має постійне внутрішнє сумісництво лікаря-педіатра з набраним населенням, відповідно до договору з НСЗУ. Питання: чи вважається порушенням, якщо трудовий договір на внутрішнє сумісництво не буде розірваний, а буде безперервним?

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.05.2024 | 22:04

Очікує відповідь

Роботодавець може й не знати, що сумісник звільнився з основної роботи.

Відповідно, законодавство не передбачає відповідальності роботодавця за роботу працівника-сумісника, якщо він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134).

Натомість працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця, в якого працює за основним місцем роботи, що він визначає таке місце роботи як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) згідно п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI, п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV. Якщо сумісник звільниться з основного місця роботи й сумісництво стане єдиним місцем роботи працівника, то це його особиста відповідальність. Якщо він знає чи планує знайти основне місце роботи, то порушення в цьому не буде, адже основне місце роботи працівник визначає самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату