Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо людина, яка наймається на роботу, відмовляється заповнювати особовий листок з обліку кадрів, автобіографію. Тому що відповідно до ст. 25 КЗпП України під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. Яка відповідальність кадровика за не складену особову справу?
Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.05.2024 | 21:46

Очікує відповідь

Особовий листок з обліку кадрів та автобіографія це обов’язкові документи особової справи, які передбачені законодавством.

Категорії працівників, для яких особові справи ведуть в обов’язковому порядку, визначають за Переліком типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженим наказом Мін’юсту від 12.04.2012 № 578/5 (далі — Перелік № 578/5). Перелік 578/5 — нормативно-правовий акт, що поширюється на підприємства, установи, організації всіх форм власності.

Інспектор зауважить про неналежне оформлення особовоїсправи в акті інспекційного відвідування. Штраф за порушення на посадових осіб роботодавця від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч. 1 ст. 41 КпАП), а на юридичну особу — мінімальна зарплата (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату