Заголовок тимчасово відсутній
при оформлені табелю обліку робочого часу, якщо у співробітника змішаний графік роботи є і нічні зміни і денні, як це позначати правильно (по 12 год)?( р12 - денні / рн12 - нічні?)
Для відображення використаного робочого часу за кожен день у табелі відведені два рядки:
верхня – для кількості відпрацьованих (чи невідпрацьованих) годин за відповідними видами витрат робочого часу;
нижня – для відмітки умовних позначень видів витрат робочого часу (понаднормові, нічні години, робота у вихідні та святкові дні, відпустки, тимчасова непрацездатність, прогули. простої та інше).
Нічним часов вважається робота з 22:00 до 06:00 (ст.54 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362). Робота у нічний час позначається у табелі обліку робочого часу кодом "РН" і такі дня рахуються в окрему колонку.
Умовні позначки у табелі відпрацьованого і невідпрацьованого часу (буквений і цифровий коди) наведені на титульному аркуші табеля типової форми № П-5. https://new.kadroland.com/events/624/1519
Якщо на підприємстві для працівників встановлено підсумований облік робочого часу, то в Табелі відображають фактично відпрацьовані години протягом календарного дня, а не протягом зміни. Наприклад, у сторожа 24-годинна зміна починається о 18:00, а закінчується о 18:00 наступного дня, в цьому разі в Табелі проставляється в день початку зміни 6 години (з 18:00 до 24:00), у день закінчення – 18 годин (з 0:00 до 18:00). У даному прикладі сторож працює цілодобово, тобто він працює в нічний час. Для обліку таких нічних годин передбачено буквений код «РН». Нагадаємо, що відповідно до ст. 54 КЗпП нічним вважається час з 22:00 до 06:00. Тобто в цьому випадку поряд із відпрацьованими годинами згідно з графіку через дріб позначаємо фактичну кількість годин роботи в нічний час.Так само через дріб проставляємо й буквений код «РН».
Тобто, 01.05.2024 - верхня колонка 6/2, нижня Р/РН
02.05.2024 - верхня колонка, 18/6, нижня Р/РН
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Є відповідь АІ
Шаблон наказу про правила роботи під час повітряної тривоги
Чи потрібні підписи та печатка у витягах для звірки
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Зарахування стажу служби для інспектора з благоустрою ОМС
Лікарняний до оформлення: як правильно оформити відсутність працівника
21/09 прийняли працівника на роботу. 20/09 працівник зламав ногу та відкрив лікарняний, також отримав довідку з травмпункту. Лікарняний підприємство не бачить, оскільки на 20/09 людина ще не буда офіційно працівником компанії.
Чи можна за підставу взяти…
Мобілізація працівника: чи можлива бронь для нового співробітника
Є відповідь АІ


