Заголовок тимчасово відсутній

Підприємства, установи й організації, фізичні особи-підприємці, зокрема й ті, які обрали спрощену систему оподаткування, в яких працюють особи з інвалідністю, застосовують пільгову ставку єдиного внеску в розмірі 8,41% суми нарахованої зарплати згідно ч. 13 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».

Щоб мати можливість застосувати пільгову ставку єдиного внеску, платнику (роботодавцю) необхідно підтвердити встановлену працівнику інвалідність. Підтвердженням є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності згідно абз. 7 пп. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449.

Якщо бухгалтерська служба підприємства не застосовує пільгову ставку єдиного внеску до працівників із протермінованими довідками МСЕК та сплачує податки за працівника на загальних підставах, у Реєстр застрахованих осіб не попаде інформація, що це працівник з інвалідністю. ДПС вважає, що під час нарахування ЄСВ пріоритет мають правила, визначені у Законі № 2464 й Інструкції № 449, і для застосування пільгового розміру ЄСВ має виконуватись умова щодо наявності довідки МСЕК із відповідним строком її дії. Про це свідчить ІПК ДПС від 27.04.2023 р. № 1031/ІПК/99-00-24-03-03-06. Тобто роботодавець ризикує у випадку перевірки наразитися на штраф за сплату ЄСВ у неповному розмірі, якщо застосовуватиме пільговий розмір єдиного внеску до заробітної плати працівника з інвалідністю, який не надав копію довідки до акту огляду МСЕК. Для уникнення цього потрібно нараховувати ЄСВ у розмірі 22 %, починаючи того дня, наступного за днем закінчення дії довідки. Попросіть працівника, щойно він підтвердить інвалідність, щоб надіслав хоча б фото довідки, а згодом зробите копію з оригіналу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!