Заголовок тимчасово відсутній

У випадку, якщо вагітні жінки відчувають, що не можуть належним чином впоратись із своїми трудовими обов’язками, вони можуть звернутись до роботодавця з проханням знизити їм норми виробітку (або норми обслуговування) чи перевести їх на легшу роботу.

Переведення жінки на легшу роботу відбувається на підставі медичного висновку. Про свою вагітність та необхідність виконувати легшу роботу жінка повідомляє роботодавця письмовою заявою. ( Заява працівника про переведення на легшу роботу за посиланням https://new.kadroland.com/documents?id=3101та Наказ про переведення на легшу роботу за посиланням https://kadroland.com/documents/78-nakaz-pro-perevedennya-na-legsu-robotu відкоригуйте на переведення на легшу роботу вагітних жінок)

Вагітним відповідно до медичного висновку роботодавець зобов’язаний знизити норми виробітку, норми обслуговування або перевести на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Якщо на легшій роботі оплата праці буде вищою, ніж на попередній, жінка отримуватиме фактичний заробіток (ст. 178 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n976).

Підставою для переведення вагітної на легшу роботу є не факт вагітності, а саме медичний висновок, в якому зазначено про необхідність надання їй легшої роботи. До вирішення питання про надання вагітній відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає увільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за кошти підприємства (ч. 2 ст. 178 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n976).

Кодекс законів про працю передбачає преференції для вагітних працівниць: надає імунітет від звільнення з ініціативи роботодавця, забороняє направляти у відрядження, залучати до нічних та надурочних робіт, зобов’язує перевести на легшу роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!