Заголовок тимчасово відсутній
Охоронне підприємство, у працівників графік доба через три, охороняють різні об’єкти. Але на одному із об’єктів двох мобілізували, відповідно у тих двох, що залишились, графік роботи тимчасово став доба через добу. Відповідно за місяць роботи кожен має понаднормової роботи більше 120 годин. Працюємо наразі над тим, щоб знайти заміну, але це не так швидко. Як правильно нарахувати понаднормові години (чи в подвійному розмірі) та як правильно показати в табелі відпрацьовані години?
Дякую
Для такого режиму роботи запроваджують підсумований облік робочого часу та визначають обліковий період (місяць, квартал, півроку, рік) (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n389 ).
Вкінці облікового періоду визначають кількість понаднормових годин, які оплачують, як надурочні в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ч. 3 ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n647 ).
Додатково нагадаємо, що такий режим роботи не відповідає законодавству. Розуміємо проблему з пошуком нових працівників, але необхідно виправити ситуацію, щоб працівники працювали хоча б добу через дві. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) (ст. 59 КЗпП).
В табелі фіксуєте фактично відпрацьований працівниками час, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


