Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
Охоронне підприємство, у працівників графік доба через три, охороняють різні об’єкти. Але на одному із об’єктів двох мобілізували, відповідно у тих двох, що залишились, графік роботи тимчасово став доба через добу. Відповідно за місяць роботи кожен має понаднормової роботи більше 120 годин. Працюємо наразі над тим, щоб знайти заміну, але це не так швидко. Як правильно нарахувати понаднормові години (чи в подвійному розмірі) та як правильно показати в табелі відпрацьовані години?
Дякую

ДК

Дарія, консультант

експерт

07.05.2024 | 19:40

Очікує відповідь

Для такого режиму роботи запроваджують підсумований облік робочого часу та визначають обліковий період (місяць, квартал, півроку, рік) (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n389 ).

Вкінці облікового періоду визначають кількість понаднормових годин, які оплачують, як надурочні в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ч. 3 ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n647 ).

Додатково нагадаємо, що такий режим роботи не відповідає законодавству. Розуміємо проблему з пошуком нових працівників, але необхідно виправити ситуацію, щоб працівники працювали хоча б добу через дві. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) (ст. 59 КЗпП).

В табелі фіксуєте фактично відпрацьований працівниками час, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату