Заголовок тимчасово відсутній

На сьогодні чинне законодавство не зобов'язує підприємця провадити господарську діяльність виключно особисто. Також законодавство не встановлює заборон чи обмежень щодо залучення найманої праці та/або передачі частини функцій щодо ведення господарської діяльності іншій особі.

Відповідно до ст. 3 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n29 законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізособами.Отже, ФОП (як і будь-яка юрособа) при організації своєї госпдіяльності має право залучати найману працю.

Підприємці чітко окреслюють свою діяльність кількома видами за кодами КВЕД.

Тут керівництво може бути передано у межах певного напряму чи кількох напрямів за кодами КВЕД, зазначеними в ЄДР.

Тому при обранні керівника ФОПу доведеться зіткнутися з Класифікатором професій, посаду за яким слід буде не лише обрати, а й зафіксувати це у наказі та трудовій книжці працівника-керівника.

На нашу думку, вартоо обрати посади саме з класифікатора професій :

Код КП 1474 Менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку та

код КП 1233 Директор комерційний

Раді допомогти, звертайтесь ще!