Заголовок тимчасово відсутній
На сьогодні чинне законодавство не зобов'язує підприємця провадити господарську діяльність виключно особисто. Також законодавство не встановлює заборон чи обмежень щодо залучення найманої праці та/або передачі частини функцій щодо ведення господарської діяльності іншій особі.
Відповідно до ст. 3 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n29 законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізособами.Отже, ФОП (як і будь-яка юрособа) при організації своєї госпдіяльності має право залучати найману працю.
Підприємці чітко окреслюють свою діяльність кількома видами за кодами КВЕД.
Тут керівництво може бути передано у межах певного напряму чи кількох напрямів за кодами КВЕД, зазначеними в ЄДР.
Тому при обранні керівника ФОПу доведеться зіткнутися з Класифікатором професій, посаду за яким слід буде не лише обрати, а й зафіксувати це у наказі та трудовій книжці працівника-керівника.
На нашу думку, вартоо обрати посади саме з класифікатора професій :
Код КП 1474 Менеджер (управитель) з питань регіонального розвитку та
код КП 1233 Директор комерційний
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


