Заголовок тимчасово відсутній
Дякую
Якщо працівників будуть залучати до роботи у вихідний день суботу, то може бути наданий інший день відпочинку. Так, ст. 71,72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) роботодавця.Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу. Тоббто якщо працівника згідно з наказом було залучено до роботи у вихідний день, то за таку роботу має бути надана відповідна компенсація: або інший день відпочинку, або оплата в подвійному розмірі.Спосіб компенсації прописується у наказі про залучення до роботи у вихідний день
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про доступність форми звітності по інвалідах на сьогодні
Відпустка без збереження зарплати та сумісництво: можливості працівника
Як виправити помилку у прізвищі при подачі даних
Необхідність наказу для працівника з повісткою на облік
Вибір коду професії для керівника будівельного проекту
Як кадровику правильно діяти при запиті особистих даних
Що вказувати у графі 9 списків військового обліку
Необхідність повідомлення ТЦК про зміну адреси працівника ВПО
Повторна атестація робочого місця: чи потрібна при зміні посади
Визначення терміну в.о. після смерті працівника на лікарняному
Можливість дозавантаження документів на портал пенсійного фонду
Відпустка особи з інвалідністю та квота працевлаштування: нюанси
Звільнення директора: порядок дій для засновника та ЄДР
Чи можливий прийом на роботу з недійсною програмою реабілітації
Акт про відсутність працівників: частота та процедура оформлення
Чи потрібно подавати Додаток 4 для неповнолітніх працівників
