Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не може.
Ніщо не заважає прийняти на роботу директора з вихідного дня (чинне законодавство цього не забороняє), проте оскільки субота, на скільки зрозуміло із запитання, є вихідним днем для Вашого підприємства, то видавати будь-які накази у вихідні дні директор не може.
У Вашому випадку буде кращим варіантом, якщо рішення засновника про призначення директора буде ще у п'ятницю, 10.05.2024 р. (але саме призначення – з 11.05.2024 р.) – за таких обставин наказ про прийняття на роботу нового директора зможе видати ще «старий» директор, оскільки цей день ще є його робочим днем (нехай і останнім) – такий варіант є цілком припустимим і є альтернативним тому, коли новий директор у перший день роботи видає наказ про вступ на посаду. Якщо ж Ви з певних причин не можете скористатися таким варіантом, то тоді призначення директора оформлюйте лише з 13.05.2024 р. (тобто рішення про призначення може бути видано і в суботу, 11.05.2024 р., але про призначення директора лише з понеділка, 13.05.2024 р.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Є відповідь АІ
Розброна працівника: можливість дострокового звільнення та облік
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


