Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
Це має бути строковий договір на період мобілізації основного працівника, формулювання не т.в.о. чи в.о., а просто керівник (директор) підприємства – на час мобілізації основного працівника новий працівник повноцінно його замінює, а не виконує обов'язки (формулювання в.о. могло б бути використано лише якби Ви призначали когось зі своїх працівників на місце керівника, а не укладали строковий договір з новим).
І у заяві, і наказі про прийняття на роботу має бути зазначено, що працівник приймається на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв'язку з мобілізацією основного працівника до дати його фактичного виходу на роботу. Зразки заяви та наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5602 (заява), https://kadroland.com/documents/download/1999 (наказ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
Чи потрібно ставити печатку підприємства у військовому обліку
Звіряння даних з ТЦК: коли прибирати звільнених військовозобов'язаних
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Видача наказу про черговий ранг: хто і як має діяти
Офіційне працевлаштування за сумісництвом під час відпустки по догляду
Чи є систематична доплата дискримінацією для незаброньованих працівників
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Розгляд трудового спору щодо утримання шкоди з зарплати працівника
Запис у журналі звіряння військового обліку: рекомендації та нюанси
