🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX визначає не лише пільги донорам, а й обов’язки осіб, які планують здати кров, наприклад — повідомляти роботодавця про намір пройти обстеження та здати кров не пізніше як за один робочий день до дня донації https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text.
Заява про намір здати кров є підставою для надання працівникові звільнення від роботи в день донації (день медогляду).
Тоді як право на додатковий день відпочинку працівникові дає інший документ — довідка (за формою № 435/о), що підтверджує факт донації. Тому навіть якщо працівник не попередив роботодавця про свій намір здати кров, це не позбавляє його права скористатися додатковим «донорським» днем відпочинку. Отже, отримавши від працівника довідку за формою № 435/о і заяву з проханням надати додатковий день відпочинку за донорство (за бажанням працівника — приєднавши такий день до щорічної відпустки), роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ. Зверніть увагу, у разі приєднання донорського дня відпочинку до відпустки слід оформити два окремих накази: про надання відпустки і про надання додаткового дня донорського відпочинку. У цих документів різні строки зберігання* (у наказу про надання відпустки — 5 років, у наказу про надання «донорського» дня — 75 років).
Щодо працівника, який здав кров у свій вихідний день, то КЗпП та Закон про донорство не містить норми про право на день відпочинку для працівника, що здав кров у свій вихідний день, і якого, відповідно, роботодавець не звільняв від роботи. Позиція Мінекономіки, що безпосередньо після кожного дня донації крові та (або) компонентів крові, зокрема у разі донації у вихідні, святкові, неробочі дні та під час тимчасової непрацездатності донора, йому надають додатковий день відпочинку зі збереженням зарплати у разі, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком згідно лист від 27.04.2021 № 4712-06/25258-09.
Зобов’яжіть, працівників у ПВТР про необхідність повідомляти роботодавця про намір здавати кров за день до донації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів
Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ
