🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX визначає не лише пільги донорам, а й обов’язки осіб, які планують здати кров, наприклад — повідомляти роботодавця про намір пройти обстеження та здати кров не пізніше як за один робочий день до дня донації https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text.
Заява про намір здати кров є підставою для надання працівникові звільнення від роботи в день донації (день медогляду).
Тоді як право на додатковий день відпочинку працівникові дає інший документ — довідка (за формою № 435/о), що підтверджує факт донації. Тому навіть якщо працівник не попередив роботодавця про свій намір здати кров, це не позбавляє його права скористатися додатковим «донорським» днем відпочинку. Отже, отримавши від працівника довідку за формою № 435/о і заяву з проханням надати додатковий день відпочинку за донорство (за бажанням працівника — приєднавши такий день до щорічної відпустки), роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ. Зверніть увагу, у разі приєднання донорського дня відпочинку до відпустки слід оформити два окремих накази: про надання відпустки і про надання додаткового дня донорського відпочинку. У цих документів різні строки зберігання* (у наказу про надання відпустки — 5 років, у наказу про надання «донорського» дня — 75 років).
Щодо працівника, який здав кров у свій вихідний день, то КЗпП та Закон про донорство не містить норми про право на день відпочинку для працівника, що здав кров у свій вихідний день, і якого, відповідно, роботодавець не звільняв від роботи. Позиція Мінекономіки, що безпосередньо після кожного дня донації крові та (або) компонентів крові, зокрема у разі донації у вихідні, святкові, неробочі дні та під час тимчасової непрацездатності донора, йому надають додатковий день відпочинку зі збереженням зарплати у разі, якщо цей (наступний за днем донації) день є для нього робочим згідно з графіком згідно лист від 27.04.2021 № 4712-06/25258-09.
Зобов’яжіть, працівників у ПВТР про необхідність повідомляти роботодавця про намір здавати кров за день до донації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу
Як перевірити, чи ТЦК отримав відомості про працівника
Чи може працівник мати дві ставки інспектора з кадрів
Припинення суміщення при прийнятті основного працівника: можливості
Звірки з ТЦК: чи потрібні аналогічні звірки з СБУ
Відповідно до Порядку 1487 потрібно кожного року проходити звірки з ТЦК. Чи потрібно проходити такі ж звірки з СБУ та розвідувальними органами?
Дякую…
Чи варто видавати довідку про соцвідпустку на дітей
Чи є сенс йому давати таку довідку, якщо право на дану відпустку чоловіки набули з 2021 р…
Є відповідь АІ
Термін для усунення порушень військового обліку: обов'язковість чи розсуд
Ризики оформлення штатного працівника ФОП для резидента Дія Сіті
Стаж роботи у соціальному центрі: чи зараховується до вислуги
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Де знайти контакти ТЦК та СП для військового обліку
Вказівки щодо заповнення відомостей про бронювання на військову службу
Дякую…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
