Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у працівника було укладено саме гіг-контракт, а не трудовий договір, то не впливає.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 1 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n5) гіг-контракт є цивільно-правовим договором, отже, він не має стосунку до трудових відносин, тому Ваш працівник може працювати у Вас у штаті за основним місцем роботи, навіть якщо у нього наявний гіг-контракт з компанією резидентом Дія Сіті.

А от у разі, якщо у працівника трудовий договір з компанією резидентом Дія Сіті, то працювати у Вас він може лише за сумісництвом – двох основних місць роботи бути не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!