Заголовок тимчасово відсутній

Може бути штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

Це помилка, тож для Вас краще за все її виправити, поки є можливість (наказ та заява працівника і письмовий трудовий договір мають узгоджуватися між собою, а у Вас виходить, що за письмовим договором працівник повинен працювати на повну ставку, тобто 40 годин на тиждень, а за наказом – лише 20).

Якщо інспектор Держпраці помітить це неузгодження, може бути застосована фінансова санкція у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Тож у Вашому випадку краще попросити працівника переписати заяву та переробити письмовий трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!