Заголовок тимчасово відсутній
В організаційну структуру підприємства введено нову посаду у відділ продажів/проєктів - координатор проєктів.
Потрібна допомога з підбором професії згідно класифікатора професії.
Заздалегідь вдячна за відповідь
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 не містить професійну назву роботу координатор проєктів.
Натомість КП передбачає передбачає такі професійні назви робіт:
Керівник проектів та програм у сфері матеріального (нематеріального) виробництва з кодом КП 1238, що належить до класифікаційного угрупування - керівники проектів та програм.
Фахівець з управління проектами та програмами у сфері матеріального (нематеріального) виробництва з кодом КП 2447.2, професія належить до класифікаційного угрупування - «Професіонали з управління проектами та програмами».
Також від базової професійної назви роботи «Менеджер (управитель)» з кодом КП 1231 можна утворити назви посад «Менеджер проєкту», «Управитель проєкту», «Менеджер програми», «Менеджер з координації проєктів» Це уможливлює Примітка 2 Додатка В до КП: «Назви професій можуть бути розширені за потребою термінами та словами, які уточнюють виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах». Новоутворені назви посад наслідують код базової професії — 1231.
Зауважу, що із 03.06.2019 слово «проєкт» пишемо через «є» відповідно до нової редакції Українського правопису, але коли ж ідеться про назви посад, керуйтеся тільки КП. Наприклад, посаду «Керівник проектів та програм у сфері нематеріального виробництва», то слово проектів, ми пишемо через «е» не через «є». Коли ми утворюємо нову посаду, добавляючи уточнювальне слово проєкт, тоді згідно правопису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів

Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…
Переведення завідувача складу: чи допустимо мати дві керуючі посади
Складання довідки про невикористану відпустку для чоловіка працівниці
Як виправити неправильну дату призначення у трудовій книжці
Чи можна прийняти на роботу без вищої освіти
Є відповідь АІ


