Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. (ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, термін і порядок його проведення встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

Зверніть увагу:

1. Відповідно до Порядку № 246 щороку до 01 грудня триває робота щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам у наступному році.

2. Усе це стосується тільки окремих категорій працівників (і, відповідно, не всіх підприємств). Обов'язкові попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди проводяться для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічно для осіб віком до 21 року (п. 1.3 Порядку № 246).

3. Медогляди осіб, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб встановлені Порядком № 559. Порядок № 246, за яким потрібно повідомляти Держпраці про працівників, не стосується Порядку № 559. Це два окремих порядки проведення медоглядів.

Під час попередніх медоглядів:

- визначається стан здоров'я працівника і реєструються вихідні об'єктивні показники здоров'я та можливість виконання без погіршення стану здоров'я професійних обов'язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;

- виявляють професійні захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та відбувається попередження виробничо зумовлених і професійних захворювань (отруєнь)

Періодичність проведення медичних оглядів, визначені в Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов'язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників, наведеному в додатку, 4 та Переліку робіт, для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників, наведеному в додатку 5.

Дії роботодавця відносно працівників, яких направляють на медогляд:

1.Укладення договору із закладом охорони здоров’я

2. Забезпечення за рахунок власних коштів організації проведення медичних оглядів

3. Збереження середнього заробітку і місця роботи за працівником, направленим на медогляд

4. Видання наказу про направлення працівника на медогляд

5. Видання направлення працівникам на обов’язковий попередній медогляд

6. Виконання рекомендацій комісії викладених у заключному акті

Під час прийняття на роботу та у разі переведення на іншу важку роботу, роботу із шкідливими чи небезпечними умовами праці роботодавець повинен видати Направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника (п. 2.4 Порядку № 246). Форму направлення встановлено додатком 3 до Порядку № 246. У Направленні зазначають шкідливі та небезпечні фактори з посиланням на відповідні пункти додатка 4 до Порядку № 246 або назва роботи з посиланням на пункти та підпункти додатка 5 до Порядку № 246. Для проходження медоглядів працівник повинен мати при собі паспорт або інший документ, що посвідчує його особу, для пред’явлення комісії закладу охорони здоров’я.

Ознайомтесь з позицією Держпраці щодо медоглядів http://ck.dsp.gov.ua/news/chy-potribno-provodyty-medohliady-pratsivnykiv-pid-chas-voiennoho-stanu/

Раді допомогти, звертайтесь ще!