Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство працює з пн по по з 8 до 17, у травні отримало велике замовлення на виготовлення продукції, потрібно суттєво збільшити обсяги виробництва , і за 5 днів це буде неможливо, тому вирішили зробити 6-денний робочий тиждень, субота буде робочим днем, але працівники будуть працювати 5 днів, буде складено графік роботи, де замість суботи буде надано інший день відпочинку, графік виконання замовлення з 09.05. по 25.05 , тобто потрібно зробити робочими суботу 11, 18 і 25 травня, а вихідні замість них надати 27, 28, 29 травня, тобто 3 тижні працівники будуть працювати по 48 годин, із залученням до роботи у вихідний, але за місяць норма тривалості не порушується, чи можна так робити?
Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

10.05.2024 | 01:40

Очікує відповідь

В даному випадку раджу не змінюватии графік роботи, тобто не встановлювати 6-денний робочий тижень. Ви можете просто у суботу згідно із наказом (ст 71 КЗпП) залучити працівників до роботи у вихідний день. Але як компенсацію за таку роботу (ст. 72 КЗпП) працівникам на їх вибір може бути наданий або інший бень відпочинку, або оплата в подвійному розмірі. Якщо буде надано інший день відпочинку, то робота у вихідний день буде оплачуватись в одинарному розмірі, а інший день відпочинку не оплачується. Оскільки в травні у вас буде збережена норма робочого часу, то працівники в травні отримають свою звичайну зарплату. я
Якщо ж ви зробите 6-денний робочий тиждень, то про такі зміни істотних умов праці потрібно плвідомляти працівників. І вони мають працювати 6 днів на тижень. Крім того вам потрібно буде офіційно оформити дні нероботи 27,28,29. Тобто інший день відпочинку за роботу по суботам які у вас будуть встановлені як робочі надати не можна. Тобто потрібно знову змінювати графік роботи. Тобто на мою думку перший варіант є більш доцільним в цьому випадку

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату