Заголовок тимчасово відсутній
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327 (КП) не містить професійні назви робіт Керівник фітнес-центру чи Керівник тренажерного комплексу.
КП містить професійні назви робіт з кодом КП 1229.7 Керівник (директор, начальник та ін.) підрозділу (служби, управління, департаменту та ін.) з безпеки (фінансово-економічної, інформаційної), але це лише для підрозділів з безпеки, а зі складників в дужках ми обираємо підходящу для нашої сфери назву посади - директор або начальник; підрозділ - служба, управління чи департамент; безпека - фінансово-економічна чи інформаційна. Але таку посаду неправомірно застосувати у фітнес-центрі. Усі посади мають відповідати КП, ми не можемо обрізати посади на свій розсуд.
Щодо другої професії з кодом КП 1229.7 Керівник (директор, начальник та ін.) підрозділу (служби, управління, департаменту та ін.) з охорони та безпеки (фізичної та майнової), вона також не підходить для фітнес-центру, бо мова йде про охорону і безпеку майнову або фізичну.
Щодо професії Начальник (завідувач) тренажерного комплексу залу з кодом КП 1229.6, то з цієї професійної назви можна утворити наступні посади обираючи зі складників в дужках, оберіть, яка підходить Вам:
Начальник тренажерного комплексу (код КП 1229.6)
Начальник тренажерного залу (КП 1229.6)
Завідувач тренажерного комплексу (КП 1229.6)
Завідувач тренажерного залу (КП 1229.6)
Змінювати на керівника тренажерного залу неправомірно, це порушення, така професія не відповідатиме нормам КП і бухгалтер не зможе здати звітність.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ


