Заголовок тимчасово відсутній
Посада директора бюджетної установи вакантна з 10.05.24. Вища устнова своїм розпорядженням призначає заступника директора на в.о. директора без деталізації в своєму документі, що робити з його основною посадою. Як бути нам:
1. Треба було сьогодні звільнити заступника з його посади і 10.05.24 він видає внутрішній наказ - я приступаю до виконання обов'язків директора, а посада заступника стає вакантною.
2. Заступник виконує обов'язки директора за розпорядженням вищої установи без звільнення від своєї основної посади і без доплати за це.
Одним словом, як правильно треба скласти внутрішній наказ в цьому випадку?
Оскільки вища установа в наказі не зазначила, йдеться про суміщення посад чи працівник виконуватиме лише свої обов’язки, ми також не можемо надати однозначної відповіді щодо цього питання. Зателефонуйте до вищої установи і уточніть, що вони мали на увазі, коли видавали такий наказ. І потім вже приймайте рішення, як діяти далі.
Утім, в будь-якому випадку звільнятись не потрібно. Якщо йдеться про тимчасове виконання обов’язків директора з увільненням від своєї роботи, за ступник видає наказ: «Приступаю до виконання обов’язків на посаді директора з… тимчасово до призначення на посаду директора з увільненням від обов’язків на посаді заступника директора».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ


