Заголовок тимчасово відсутній

Обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом. У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установи, організації (п. 8 Порядку № 1487). Відповідальні особи, в свою чергу, відповідають
за те, як ведеться військовий облік.
Якщо ж на підприємстві тільки директор і головний бухгалтер, а якщо вона і веде облік працівників підприємства, то саме її директор призначає.
Як покласти на неї додаткові обов’язки з ведення військового обліку? Можливі два шляхи:
1. Роботодавець надсилає письмову пропозицію вести військовий облік. Працівник на документі проставляє відмітку про згоду або пише відповідну письмову згоду.
2. Працівник пише заяву з проханням доручити йому ведення військового обліку.

За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу (п. 10 Порядку № 1487) .

Про призначення особи (осіб), відповідальної за ведення військового обліку, слід видати відповідний наказ https://kadroland.com/documents/2497-nakaz-pro-pokladannya-obovyazkiv-iz-vedennya-viiskovogo-obliku , з яким ознайомити працівника, якого він стосується.

Не забудьте повідомити про призначення відповідальної особи ТЦК. Таке повідомлення https://kadroland.com/documents/2498-povidomlennya-pro-priznacennya-zvilnennya-uvilnennya-kerivnika-ta-posadovix-osib-vidpovidalnix подається за формою, наведеною в додатку 1 до Порядку № 1487 протягом 7 днів з дати відання відповідного наказу (п. 13 Порядку № 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!