Заголовок тимчасово відсутній

Так, може у вільний від основної роботи час і якщо немає обмежень на роботу за сумісництвом.

Кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, не обмежена. Але, обмеження можуть передбачати: законодавство; колективний договір; угода сторін (трудовий договір), згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП. До 19 липня 2022 р. законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств. Наразі і державні працівники можуть працювати на загальних підставах за сумісництвом.

Не мають права працювати за сумісництвом особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (зокрема, державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, народні депутати, професійні судді), за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту згідно п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції».

Якщо обмежень на роботу за сумісництвом немає, то начальник відділу кадрів може працювати і на повну ставку за сумісництвом, але у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

Також розгляньте варіант суміщення, за вакантною посадою можна встановити суміщення за умови, що є згода працівника, що робота протягом встановленої законодавчо тривалості робочого дня (робочої зміни), якщо це не призводить до погіршення виконання обов’язків за основною посадою. За суміщення обов’язково провадять доплату ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643. Порядок визначення розміру доплати за суміщення в локальних актах формулюють узагальнено, а конкретизують у наказі про суміщення. Суміщення професій (посад) дозволено, як правило, в межах категорії персоналу, до якої належить працівник — робітники, професіонали, фахівці тощо згідно п. 3 Радянської Постанови № 1145. Утім позиція Мінпраці, що нормативні акти колишнього Радянського Союзу, що обмежували права підприємств з питань суміщення професій і посад, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення обсягу робіт тощо втратили чинність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!