Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Згідно з ч. 2 ст. 2 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8, строковий трудовий договір можна укласти з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників для усунення кадрового дефіциту і нестачі робочої сили, зокрема і внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме. Договір можна укласти на будь-який строк, необхідний для конкретної ситуації. Важливо, щоб цей строк був узгоджений сторонами трудового договору.

Прийняття на роботу за строковим трудовим договором оформляється в тому самому порядку, що й за безстроковим. Але у заяві працівника та у наказі про прийняття на роботу (https://kadroland.com/documents/2026-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-za-strokovim-trudovim-dogovorom) слід обов’язково вказати про строковий характер трудового договору і зазначити цей строк.

Порядок оформлення на роботу має бути таким:

Працівник надає роботодавцю заяву про прийняття на роботу https://kadroland.com/documents/1087-zayava-pro-priinyattya-na-robotu-za-strokovim-trudovim-dogovorom, в якій вказує строк, на який він приймається на роботу, та пред'являє всі встановлені законодавством документи, необхідні для оформлення на роботу;
Роботодавець видає наказ про прийняття на роботу і знайомить з ним працівника під підпис;
Роботодавець повідомляє орган ДПС про прийняття нового працівника (за формою додатка до Постанови № 413). Таке повідомлення у нашому випадку подається на загальних підставах, виключень для повідомлення про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору у Постанові № 413 немає;
Роботодавець проводить обов'язкові інструктажі та знайомить працівника з необхідними документами: колдоговором, положенням про оплату праці, посадовими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими, відповідно до вимог ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text;
За бажанням працівника роботодавець вносить до його паперової трудової книжки запис про прийняття на роботу. Водночас у такому запису не вказується на строковий характер трудового договору (див. роз'яснення Мінпраці у листі від 29.05.2007 № 126/13/133-07).

Раді допомогти, звертайтесь ще!