Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника вже звільнено з другого місця роботи, то нікому нічого робити вже не потрібно.

Наскільки зрозуміло із запитання, саме на Вашому підприємстві працівник був оформлений спочатку як основний працівник та працює багато років, а на інше підприємство його прийняли теж як основного працівника, але пізніше ніж Ви, і вже звільнили.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний, серед іншого, подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Якщо ж працівник не надає ані трудову книжку, ані витяг з Держреєстру, то роботодавець не може прийняти його як на основну на роботу – адже саме це може призвести до одночасної наявності у працівника двох основних місць роботи. Такі дії є порушенням трудового законодавства і у разі виявлення матимуть наслідком фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Але це відповідальність другого роботодавця – Ви ж, як перший роботодавець, нічого не порушили і жодних дій наразі Вам з приводу цього вчиняти не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!