Заголовок тимчасово відсутній

Особливістю переведення на інше підприємство є те, що із працівником припиняється трудовий договір на одному підприємстві та укладається новий трудовий договір на іншому підприємстві.

При цьому при переведенні працівника звільняють згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП.

Оформлення відбувається в декілька етапів:

Крок 1. Майбутній роботодавець надає лист-звернення щодо звільнення працівника у зв’язку з переведенням.

Наприклад, прошу звільнити Кравчук Олену Віталіївну, бухгалтера фінансового відділу ТОВ «ООО» за пунктом 5 статті 36 КЗпП України у звʼязку з переведенням до ТОВ «ТТТ». Працевлаштування Кравчук Олени гарантуємо, якщо вона звернеться до ТОВ «ТТТ» до 31.05.2024.

Крок 2. Теперішній роботодавець надає згоду (письмову відповідь на таке звернення).

Наприклад, даю згоду на звільнення за переведенням згідно п. 5 ст. 36 КЗпП до ТОВ «ТТТ» Кравчук Олени Віталіївни, бухгалтера фінансового відділу. Гарантую оформити звільнення до 25.05.2024 року.

Крок 3. Працівник надає заяву про звільнення у зв’язку з переведення на інше підприємство.

Наприклад, прошу звільнити 25.05.2024 у звʼязку з переведенням до ТОВ «ТТТ» згідно п. 5 ст. 36 КЗпП.

Крок 4. Роботодавець видає наказ про звільнення працівника за ч. 5 ст. 36 КЗпП у зв’язку з переведенням на інше підприємство та проводиться повний остаточний розрахунок із працівником.

Зразок наказу - https://kadroland.com/documents/182-nakaz-pro-zvilnennya-u-poryadku-perevedennya

Буде корисною стаття - Переведення працівників: види та оформлення https://new.kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!