Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Чоловік працевлаштувався до нас на роботу і не вийшов. На телефонні дзвінки не відповідає. До мами один раз додзвонилися, вона сказала, що він не з нею проживає, але вона передасть йому інформацію, ще сказала, що можливо він пішов до ТЦК. Поїхали до нього додому. Двері не відчинили. Сусіди дійсно інколи його бачать. Що робити? Чи можна йому прогули ставити? Чи який вихід із ситуації?

ПК

Поліна, консультант

експерт

13.05.2024 | 19:43

Очікує відповідь

1. Зафіксуйте відсутність працівника (у табелі — «НЗ»)

2. Безпосередній керівник складає доповідну записку (директор оформлює своє рішення в резолюції)

3. Оформіть акти про відсутність працівника* (перші два тижні складайте акти за кожен день (зміну) відсутності, надалі — щотижнево або щомісячно)

4. Відвідайте працівника вдома (результати візиту оформіть актом)

5. Якщо за місцем проживання або реєстрації не вдалося відшукати працівника, надішліть на всі відомі адреси листи з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі* (з описом вкладення та відміткою «вручити особисто»)

Для того, щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець повинен переконатися, що у працівника немає поважних причин для відсутності на роботі.

Якщо зв’язку з працівником немає, та з дати зникнення пройшло понад 4 місяці, ви маєте право звільнити такого працівника на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.

Але факт відсутності зв’язку з працівником слід належним чином задокументувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату