🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НГ
Гавришків Наталія Володимирівна
14.05.2024 | 02:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У компанії виникла потреба змінити дати виплати авансу з 22 числа на 15 та ЗП з 7 числа наступного місяця на останній роб. День поточного. Чи правомірно такі дії? І чи не буде штрафів? Та чи достатньо внести зміни у положення про оплату праці та ПВТР, чи потрібно ще додаткові документи ? Якщо так то які ? І чи достатньо як ознайомити працівників з даними локальними доками під підпис?
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.05.2024 | 15:31
Очікує відповідь
Так, можна змінити строки виплати зарплати, як зазначено в запитанні, якщо бухгалтер встигне в ці дні нарахувати та виплатити зарплату. Для цього необхідно внести зміни в локальні акти: колдоговір, положення про оплату праці. І ознайомити з ними працівників.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ч. 1 ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20231224#n691 ). Тобто 7 і 22 число — крайні дати для виплати зарплати працівникам. Пізніше не можна. А от раніше виплачувати зарплату КЗпП не забороняє.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТЕ
Тетяна
01.07.2026 | 13:20
Відповідь надано
Лист-дозвіл на виїзд за кордон під час відпустки співробітника
Співробітник, який має бронювання від підприємства, під час щорічної основної відпустки планує поїхати за кордон і звернувся з проханням надати йому лист-дозвіл від підприємства на виїзд за кордон із зазначенням дат поїздки. Чи має підприємство надавати такий лист-дозвіл, якщо…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.07.2026 | 14:11
ОК
Оксана
01.07.2026 | 10:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення залучення працівників до ремонту без вакантних місць
Добрий день. Підприємство запланувало ремонт приміщень на два місяці. Хоче залучити своїх працівників без відриву від основної роботи, які працюють на інших робочих посадах. Вакантних місць немає. Як правильно оформити такі роботи та здійснити оплату праці згідно чинного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 11:11
MA
Mary
01.07.2026 | 09:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Врахування мобілізованих працівників для збільшення квоти бронювання
Добрий день. Официально мобилизованные работники, призванные после 18 мая 2024 года, учитываются в общую численность военнообязанных на предприятии. Это позволяет увеличить квоту для бронирования (до 50% от общего числа), поскольку мобилизованные остаются в штате как временно…
МК
Марія, консультант
експерт
01.07.2026 | 14:49
КА
Катерина
30.06.2026 | 18:34
Відповідь надано
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Добрий день. У співробтника 2 дітей до 15 років. Одна дитина має статус інваліда 1 групи підгрупи А.Яка кількість днів відпустки має надаватися колезі на даний момент? Навіть коли дитині виповниться 15 років, але вона має такий статус інвалідности, то відпустка буде надаватися…
ОК
Оксана, консультант
експерт
01.07.2026 | 10:59
РО
Романна
30.06.2026 | 18:19
Відповідь надано
Чи можна призначити помічників юристів юрисконсультам у кадровому обліку
Добрий день, маємо 2 юрисконсульти, беремо їм помічників але прочитала, що не можна робити посаду помічники юрисконсульта, а тільки помічник юриста? Чи правильно буде якщо юрисконсультам приймемо помічників юриста…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 13:47
КВ
Відділ кадрів
30.06.2026 | 18:16
Відповідь надано
Прийом на роботу під час відпустки працівниці у декреті
Вітаю. Працівниця з 15.07.2026 матиме відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 126 к.дн. В той же час з 01.07.2026 по 17.07.2026 взяла відпустку щорічну. Чи можемо ми приймати працівника за строковим трудовим договором на декретне місце з 01.07.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 13:37
МА
Мар'яна
30.06.2026 | 18:02
Відповідь надано
Алгоритм дій при запізнілій повістці на військовий облік
Добрий день, отримали на підприємтсво повістку та розпорядження на прибуття працівника у РТЦК та СП. Лист прийшов поштою із запізненням (отримали 30.06. після обіду, працівнику з'явитися - 30.06. на 09:00). Який алгоритм дій в цій ситуації…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.07.2026 | 13:05
АЗ
Захарченко Альона
30.06.2026 | 17:59
Відповідь надано
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Добрий день! З червня 2026 року підвищили оклад всім працівникам, щоб середня зп не була нижчою за 25941 грн для підтвердження критичності. Зробили наказ про зміни до штатного розпису. Чи потрібно повідомляти працівників про підвищення окладів? Яким чином повідомити…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.06.2026 | 21:52
ОЛ
Ольга
30.06.2026 | 17:52
Відповідь надано
Процедура звільнення працівників: наказ та відмови від посад
Добрий день. Скорочуємо працівників. 15 травня їм було надіслано повідомлення про скорочення 03 серпня. також запропоновані доступні посади. Працівники написали заяви про відмову від посад. відразу у травні. Заяви зареєстровані в журналі заяв з кадрових питань. Вже можна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 13:49
МА
Мар'яна
30.06.2026 | 17:49
Відповідь надано
Звільнення директора: чи потрібне рішення засновника для сумісництва
Добрий день. Працівник, який обіймає посаду директора підприємства за основним місцем роботи на підставі рішення засновника, планує звільнитися з цієї посади та продовжити роботу в тій самій компанії вже за сумісництвом. Чи достатньо для цього лише його волевиявлення, чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 10:32
ЛК
Карабець Людмила Володимирівна
30.06.2026 | 17:46
Відповідь надано
Визначення новоствореного місця при зміні штатного розпису
Підкажіть, будь ласка, як бути в даній ситуації. на підприємстві з початку року є 6 водіїв, в штатному розписі 7. з 01,06 вносимо зміни до штатного розпису - вводимо ще 3 штатні одиниці водіїв. з 01,07 приймаємо ще 2 водія (в штат розписі 10 водіїв, а як приймемо ще 2, то…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 11:07
НК
КОТИГА Наталія Миколаївна
30.06.2026 | 17:45
Відповідь надано
Прийом на роботу слюсарем без досвіду та відповідної освіти
Вітаю, чи можна прийняти на роботу слюсарем-ремонтником без розряду, якщо працівник ще не має досвіду роботи та не має відповідної освіти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 10:22
ІР
Ірина
30.06.2026 | 17:44
Відповідь надано
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
чи можна в наказі про прийняття на роботу працівника не вказувати 40 годинний робочий графік, а відійти від цієї форми і вказувати щось інше, але щоб це відповідало вимогам законодавства…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
30.06.2026 | 23:55
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
30.06.2026 | 17:37
Відповідь надано
Переведення директора на неповний робочий день: практичні рекомендації
Вітаю! Особа була призначена на посаду директора КП на умовах контракту. Контракт закінчується 31.12.2026. В розпорядженні не сказано, що приймається на повний робочий день (40 годин та тиждень). Зараз керівник просить перевести його на неповний робочий день (4 години в день, 20…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 10:53
ГМ
Маймескул Геннадій
30.06.2026 | 17:13
Відповідь надано
Чи коректна назва посади аналітик відділу маркетингу
Вітаю. Підкажіть будь ласка чи коректна наза посади: аналітик відділу маркетингу ( ДК 003:2010 - 2419.2 )? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 10:01
ІР
Ірина
30.06.2026 | 16:52
Відповідь надано
Дати звільнення тимчасового працівника під час відпустки основного працівника
Доброго дня, підкажіть на підприємстві працює 4 сторожа, з режимом роботи сутки/троє. 1 працівник іде у відпустку з 02.07.2026 - 27.07.2026, берем на його місце тимчасового працівника, остання робоча зміна згідно графіка у тимч. прац. припадає на 25.07.26, підкажіть якою датою…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2026 | 11:34
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
30.06.2026 | 16:45
Відповідь надано
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Вітаю! Підкажіть будь ласка як оформити правильно. Іде реорганізація підприємства шляхом приєднання. Як бути з мобілізованими працівниками. Які підготувати документи, накази, заяви про їх переведення на інше підприємство. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 21:33
ОК
Оксана
30.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
наказ про прийом на місце увільненого працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 22:59
ЛА
Лариса
30.06.2026 | 16:39
Відповідь надано
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
доброго дня. прийняли працівника на посаду інженер-конструктор помилково у 2024р., потрібно було на посаду інженера з якості. вже подали інформацію до ПФУ, де вказали посаду. Чи потрібно внести зміни та яким чином…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 23:31
ЛЮ
Людмила
30.06.2026 | 16:32
Відповідь надано
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Вітаю! Працівник працює у нас за сумісництвом, хоче взяти день відпочинку за донацію крові. Приніс копію довідки Ф.435/о. Підкажіть, яке підприємство повинне завірити копію цієї довідки, за основним місцем роботи, чи працівник повинен принести за сумісництвом оригінал довідки, і…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.06.2026 | 23:46
