Заголовок тимчасово відсутній

Робочий рік у працівників не змінюється, відлічуємо з дня прийняття на роботу, але право на додаткову відпустки виникає за результатами атестації, тобто в перший рік проведення атестації, тому розрахунок починаємо за результатами атестації, а робочий рік без змін.

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими й важкими умовами праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими й важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад. Як правило, щорічну додаткову відпустку за роботу в шкідливих і важких умовах і за особливий характер праці роботодавець зобов’язаний надати працівникові протягом робочого року згідно із ч. 5 ст. 80 КЗпП.

Алгоритм призначення доплати за умови праці розраховують і встановлюють відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці. Доплати призначають працівникам, які виконують роботи, вказані в галузевих переліках робіт із шкідливими та важкими (особливо шкідливими та особливо важкими) умовами праці. В залежності якою галузевою угодою Ви керуєтесь, доплата може бути кочегару, якщо його посада є в переліку робіт, а машиністу крану може й не бути.

Раді допомогти, звертайтесь ще!