Заголовок тимчасово відсутній
Добові виплатіть за три дні.
Поїздка працівника за розпорядженням керівника бюджетного підприємства, установи, організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи є службовим відрядженням згідно п. 1 розд. I Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон , затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59; далі — Інструкція № 59.
Стаття 121 КЗпП установлює право працівників на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями. Тому працівникам, яких направляють у відрядження, у порядку і розмірах, встановлених законодавством, виплачують:
добові за час перебування у відрядженні;
вартість проїзду до місця призначення і назад.
Добові виплачуємо працівникові за кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), в межах сум, затверджених постановою Кабінету Міністрів України «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 № 98 (п. 4 розд. II Інструкції № 59 ).
Кількість днів відрядження для виплати добових визначають з урахуванням дня вибуття у відрядження і дня прибуття до місця постійної роботи, що їх зараховують як два дні.
Пункт 7 розділу I Інструкції № 59 установлює, що:
день вибуття у відрядження — день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи працівника, якого направили у відрядження;
день прибуття з відрядження — день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи цього працівника.
При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше — наступна доба.
Якщо це прибуття у вихідний день у відрядженні, то у табелі має бути «ВД» без зазначення кількості годин. Якщо вибуття у відрядження після роботи то позначка в табелі Р/ВД кількість годин буде 8/0
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Чи потрібні підписи та печатка у витягах для звірки
Необхідність ведення списків військового обліку та їх коригування
Як отримати сертифікат з ведення військового обліку
Зарахування стажу служби для інспектора з благоустрою ОМС
Лікарняний до оформлення: як правильно оформити відсутність працівника
21/09 прийняли працівника на роботу. 20/09 працівник зламав ногу та відкрив лікарняний, також отримав довідку з травмпункту. Лікарняний підприємство не бачить, оскільки на 20/09 людина ще не буда офіційно працівником компанії.
Чи можна за підставу взяти…
Є відповідь АІ
Звільнення вагітної лікарки: алгоритм дій для підприємства
Є відповідь АІ
Як правильно прийняти лікаря-невролога з випробувальним терміном на роботу
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати компенсацію за відпуску одинокій матері
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом голови правління
Вибір коректної назви посади для аудитора кібербезпеки
Як продовжити опис особової справи при заповненні
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Чи потрібно знімати бронь з працівника після досягнення 60 років
Чи потрібно проводити звіряння списків без військовозобов’язаних
Додаткові дні відпочинку донору: правила приєднання до відпустки
Є відповідь АІ


