Заголовок тимчасово відсутній

Приймайте жінку за основним місцем роботи.

У запитанні Ви зазначили, що фірми, де працівниці не внесли запис про звільнення, вже не існує (тобто її було ліквідовано) – тож за будь-яких обставин жінка вже не може бути працівницею того роботодавця, оскільки його як такого вже просто немає. У Вашій ситуації це є ключовим (якби фірму не було ліквідовано, то ситуація була б двозначною) – на неіснуючому підприємстві неможливо працювати.

А це означає, що у жінки немає основного місця роботи, тому Ви не можете прийняти її за сумісництвом – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи). Тож за Ваших обставин жінку можна (і потрібно) прийняти на роботу як за основним місцем роботи (нехай у заяві про прийняття вона теж це зазначить (з 2021 року це потрібно вказувати)). Зразок заяви є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5895.

Раді допомогти, звертайтесь ще!