Заголовок тимчасово відсутній
Приймайте жінку за основним місцем роботи.
У запитанні Ви зазначили, що фірми, де працівниці не внесли запис про звільнення, вже не існує (тобто її було ліквідовано) – тож за будь-яких обставин жінка вже не може бути працівницею того роботодавця, оскільки його як такого вже просто немає. У Вашій ситуації це є ключовим (якби фірму не було ліквідовано, то ситуація була б двозначною) – на неіснуючому підприємстві неможливо працювати.
А це означає, що у жінки немає основного місця роботи, тому Ви не можете прийняти її за сумісництвом – адже відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи). Тож за Ваших обставин жінку можна (і потрібно) прийняти на роботу як за основним місцем роботи (нехай у заяві про прийняття вона теж це зазначить (з 2021 року це потрібно вказувати)). Зразок заяви є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5895.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дата увільнення працівника: як правильно оформити наказ
Чи є внесення судового збору зміною умов служби
Виправлення помилки у призначенні працівника за неправильним КП
Побачили що прийняли працівника в 2024 році на посаду начальника відділу …
Як правильно оформити щорічні відпустки після пологів
Чи обов’язково вказувати міста працівників у штатному розписі
Ми маємо офіси в декількох містах України. Проте в штатному …
Відсутність печатки в трудовій книжці: куди звертатися за допомогою
Порядок дій при відмові працівника надати військові документи
Чи існує код КП для економіста з витрат у будівництві
Повідомлення до ТЦК про звільнення працівника після 60 років
Що робити з паперовими трудовими книжками після оцифрування
Трудові книжки працівників подані до ПФУ …
Запис про звільнення в трудовій книжці: де вносити
Запитання щодо квоти працевлаштування осіб з інвалідністю та документи
Утворення нової посади: менеджер з якості та клієнтами

Некоректність даних у Відомості: питання військового обліку та призовників
Право на відпустку для батька з позбавленою матерію батьківських прав
Відпустка по догляду: чи можлива робота за сумісництвом
працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 …


