Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Якщо тимчасове переведення за згодою сторін, то Ви можете його визначити як на певний строк, встановлений у місяцях чи роках, так і до настання певної події – у Вашому випадку до звільнення з військової служби начальника відділу (при цьому немає значення, займає начальник вже посаду в новій структурі чи ні – Ви не укладаєте строковий трудовий договір, а лише оформлюєте тимчасове переведення з правом повернення на «стару» посаду, отже, за згодою сторін переведення може бути визначено будь-якою подією, не обов'язково пов'язаною саме з виходом на роботу основного працівника як при укладенні строкового трудового договору).

Тож Вам потрібно оформити наказ про тимчасове переведення відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) на посаду начальника відділу до звільнення з військової служби іншого працівника. У такому наказі необхідно зробити застереження щодо збереження за працівником попереднього місця роботи – це буде гарантією того, що працівник після спливу строку тимчасового переведення повернеться на своє попереднє місце (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівникові попередню роботу). Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: працівника такого-то, тимчасово, до звільнення з військової служби працівника такого-то, перевести на роботу начальника відділу такого-то з такої-то дати з оплатою праці такою-то зі збереженням попереднього місця роботи».

Раді допомогти, звертайтесь ще!