Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете донести інформацію керівнику про те, що такі його дії можуть бути визнані такими, що підпадають під ознаки мобінгу згідно ст.2-2 КЗпП України, за що його може бути притягнуто до відповідальності згідно чинного Законодавства.

Мобінг (цькування) - систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність (ст.2-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1850).

Також, Ви можете більш детально ознайомитись в цій же статті із формами психологічного та економічного тиску (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1850).

Раді допомогти, звертайтесь ще!