Заголовок тимчасово відсутній
2. Після проходження випробувального терміну з 01.06.24 встановити оклад згідно штатного розпису 20000,00 грн. Чи можна так написати в наказі?
Ні, так робити не можна.
Чинне законодавство не передбачає можливості встановлення меншого окладу працівнику на час випробувального терміну. Ви можете вийти з цієї ситуації лише якщо внесете зміни до штатного розпису та у ньому зменшите розмір посадового окладу (надалі потім зможете знову внести зміни і збільшити до потрібного Вам розміру). Якщо ж Ви встановите так як і планували, менший оклад на час випробування, то при перевірці інспектор праці може вказати на порушення законодавства про працю у частині дискримінації в оплаті праці, що матиме наслідком накладення штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Вплив нових військовозобов’язаних на бронювання місць для працівників
Відпустки без збереження: вплив на щорічну відпустку працівника
Чи можливо об'єднати відпустки за два роки в одну
Оформлення відпустки при народженні дитини: необхідні документи та нюанси
Як забронювати військовозобов'язаного директора критично важливої компанії
Чи можливо взяти додаткову відпустку без збереження зарплати
Прийом на роботу: вибір посади для спеціаліста з кошторису
Військовий облік: чи потрібен другий екземпляр списків для звірки
