🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство самостійно визначає організаційну структуру і встановлює штатний розпис згідно ст. 64 Господарського кодексу.
Удосконалювати структуру управління це законне право роботодавця. Кількість і періодичність змін до структури підприємства протягом року не обмежені.
Для оформлення процедури створення нового структурного підрозділу з підпорядкуванням йому інших підрозділів доцільно спершу внести відповідні зміни до структури підприємства.
Текст наказу про внесення змін до структури може бути таким:
«1. Створити управління фінансів зі штатною чисельністю 8 штатних одиниць.
2. Реорганізувати відділ корпоративної звітності та бухгалтерію шляхом приєднання до управління фінансів.
3. Начальникам відділу корпоративної звітності та бухгалтерії в місячний строк внести відповідні зміни до положень про відділи та посадових інструкцій працівників.
4. Юридичний відділу перейменувати в юридичний департамент.
5. Затвердити структуру товариства в новій редакції (Додаток 1).
6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ «Про затвердження структури товариства» від 01.01.2024 № 1.»
На підставі наказу про внесення змін до структури підприємства внесіть відповідні зміни до штатного розпису або затвердіть його в новій редакції. Якщо у разі зміни підпорядкування структурного підрозділу у працівників підрозділу не змінюються ані назви посад, ані посадові обов’язки, немає й підстав для видання наказу про переведення (переміщення) працівників.
Якщо потрібно створити новий структурний підрозділ та перемістити до нього працівників, то видайте наказ про внесення змін до структури та штатного розпису організації і наказ про переміщення працівників. Підставою для видання наказу про переміщення, буде наказ про зміну структури та штатного розпису.
Зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/4553-nakaz-pro-zmini-do-organizaciinoyi-strukturi-pidprijemstva, https://kadroland.com/documents/3310-nakaz-pro-zatverdzennya-skladu-ta-strukturi-buxgalterskoyi-sluzbi-pidprijemstva, https://kadroland.com/documents/2860-struktura-i-statna-ciselnist, https://kadroland.com/documents/3536-nakaz-pro-zatverdzennya-strukturi-upravlinnya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…
