Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство самостійно визначає організаційну структуру і встановлює штатний розпис згідно ст. 64 Господарського кодексу.
Удосконалювати структуру управління це законне право роботодавця. Кількість і періодичність змін до структури підприємства протягом року не обмежені.
Для оформлення процедури створення нового структурного підрозділу з підпорядкуванням йому інших підрозділів доцільно спершу внести відповідні зміни до структури підприємства.
Текст наказу про внесення змін до структури може бути таким:
«1. Створити управління фінансів зі штатною чисельністю 8 штатних одиниць.
2. Реорганізувати відділ корпоративної звітності та бухгалтерію шляхом приєднання до управління фінансів.
3. Начальникам відділу корпоративної звітності та бухгалтерії в місячний строк внести відповідні зміни до положень про відділи та посадових інструкцій працівників.
4. Юридичний відділу перейменувати в юридичний департамент.
5. Затвердити структуру товариства в новій редакції (Додаток 1).
6. Визнати таким, що втратив чинність, наказ «Про затвердження структури товариства» від 01.01.2024 № 1.»
На підставі наказу про внесення змін до структури підприємства внесіть відповідні зміни до штатного розпису або затвердіть його в новій редакції. Якщо у разі зміни підпорядкування структурного підрозділу у працівників підрозділу не змінюються ані назви посад, ані посадові обов’язки, немає й підстав для видання наказу про переведення (переміщення) працівників.
Якщо потрібно створити новий структурний підрозділ та перемістити до нього працівників, то видайте наказ про внесення змін до структури та штатного розпису організації і наказ про переміщення працівників. Підставою для видання наказу про переміщення, буде наказ про зміну структури та штатного розпису.
Зразки для прикладу - https://kadroland.com/documents/4553-nakaz-pro-zmini-do-organizaciinoyi-strukturi-pidprijemstva, https://kadroland.com/documents/3310-nakaz-pro-zatverdzennya-skladu-ta-strukturi-buxgalterskoyi-sluzbi-pidprijemstva, https://kadroland.com/documents/2860-struktura-i-statna-ciselnist, https://kadroland.com/documents/3536-nakaz-pro-zatverdzennya-strukturi-upravlinnya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати компенсацію за відпуску одинокій матері
Як продовжити опис особової справи при заповненні
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Чи потрібно проводити звіряння списків без військовозобов’язаних
Додаткові дні відпочинку донору: правила приєднання до відпустки
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Є відповідь АІ
Чи потрібно виплачувати заробітну плату працівнику до бронювання
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька

Оновлення кадрових документів у зв’язку зі змінами безпеки
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Є відповідь АІ
Чому не ставити букву "з" при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Правила ведення трудових книжок: записи, зберігання, обов'язковість
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Є відповідь АІ
Право на звільнення працівника без попередження у відпустці

Підбір альтернативної посади для нового співробітника в фармкомпанії
Чи втрачає бронювання військовозобов'язаний при безкоштовній відпустці
Є відповідь АІ
Зміни в обліку штатних одиниць з 01.04.2026 року
Є відповідь АІ


