Заголовок тимчасово відсутній
Штрафних санкцій не буде, якщо штатний розпис складено без помилок.
Те що зазначено ПІБ в штатному розписі, це не є порушенням, але уніфіковані форми не містять такої інформації. Штатний розпис може складатись з урахування вакансій, тобто для посади може бути передбачено ставка, а працівник працюватиме на неповну зайнятість.
Для приватних підприємств немає унормованої форми штатного розпису.
Мінфін наказом від 28.01.2002 № 57 затвердив:
типовий штатний розпис для бюджетних організацій;
форму штатного розпису для органів державного управління та місцевого самоврядування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#n314
Скористайтесь зразком штатного розпису для приватних підприємств - https://kadroland.com/documents/4215-statnii-rozpis-na-2024-rik
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Оновлені правила внутрішнього обліку для стенду з останніми змінами
Компенсація за невикористані відпустки для одинокої матері працівниці
Правила надання відпусток та компенсацій за невикористані дні
Розбіжності в даних військового обліку: наслідки і рекомендації ТЦК
Оновлення Резерв+ працівників після звірки Витягів зі списків
Коректне зазначення графіку роботи в наказі про прийняття
Коли підвищити зарплату до трьох мінімумів перед статусом
Питання щодо документів кадровика: виплата зарплати та звільнення
2. Чи обов'язково при звільненні видавати…
Наслідки для підприємства при бронюванні військовозобов'язаного працівника
з основного місця звільняється та одразу приймається на основне місце роботи, при цьому не повідомляє про ці зміни підприємство де є сумісником. Згодом виявляється що цей…


