Заголовок тимчасово відсутній

Наказ про встановлення суміщення третьому працівнику та наказ про зменшення доплати за суміщення по двом попереднім.

Для третього працівника у наказі про встановлення суміщення одразу прописуйте потрібну Вам доплату. Лише майте на увазі, що суміщення можна встановити тільки працівнику Вашого підприємства, який працює на іншій посаді – відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщенням є виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості (дещо насторожує Ваше формулювання у запитанні «приймаємо ще одного працівника на умовах суміщення» – зважайте, що нового працівника прийняти на умовах суміщення неможливо (можна за сумісництвом)).

Що ж до двох інших працівників, то просто видавайте наказ про зменшення доплати за суміщення (зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4040). Це є зміною умов праці в бік погіршення, але відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12) у період дії воєнного стану норми ст. 103 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n637) щодо необхідності повідомлення працівника про зміну умов оплати праці в бік погіршення за два місяці не застосовуються. Тож наразі Ви не повинні попереджати працівників про заплановані зміни за два місяці (як у мирні часи) – це можна зробити і за один день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!