Заголовок тимчасово відсутній
Дійте в порядку зміни істотних умов праці. Повідомте працівників про зміну статусу підприємства та необхідність укласти трудові контракти хоча б за день до запровадження змін. Підготуйте проекти контрактів. Працівники, які погодяться, підписують контракт і працюють далі. Інших звільняєте за п. 6 ст. 36 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n204 ).
У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Вплив нових військовозобов’язаних на бронювання місць для працівників
Відпустки без збереження: вплив на щорічну відпустку працівника
Чи можливо об'єднати відпустки за два роки в одну
Оформлення відпустки при народженні дитини: необхідні документи та нюанси
Як забронювати військовозобов'язаного директора критично важливої компанії
Чи можливо взяти додаткову відпустку без збереження зарплати
Прийом на роботу: вибір посади для спеціаліста з кошторису
Військовий облік: чи потрібен другий екземпляр списків для звірки
