Заголовок тимчасово відсутній

Так само, як і працівникам, які працюють повний робочий тиждень – неповний робочий час не впливає на кількість днів щорічної основної відпустки.

Відповідно до ч. 3 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Згідно ж з ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тривалість щорічної основної відпустки не залежить від того, працює працівник повний робочий тиждень чи неповний – вона буде однаковою для усіх працівників на відповідних посадах, незалежно від тривалості їх робочого тижня. Водночас, це впливатиме на розмір відпускних – адже працівник, який працює неповний робочий тиждень, отримає і відпускні у такому ж розмірі, тобто оплата днів відпустки буде меншою, аніж у працівника, який працює на повну ставку (приміром, як у Вашому випадку, працівник працює чотири дні на тиждень замість п'яти, відповідно, і його оплата, як робочих днів, так і днів відпустки, буде на 20% менше, аніж у працівника, який працює повний робочий тиждень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!