Заголовок тимчасово відсутній

Укладіть СТД на період відпустки з іншим працівником. Інакше не зможете дотримати норм законодавства про працю щодо регулювання робочого часу та часу відпочинку.

Інший варіант — оформлювати залучення працівників до роботи у вихідний день. Однак, нагадаємо, що Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n384 ). Тож залучайте до роботи у вихідний день електрослюсаря, в якого на цей час не припадає ні початок ні закінчення зміни. При цьому дотримуйтесь гарантії, передбаченої ст. 72 КЗпП: подвійна оплата чи інший день відпочинку.

Щодо останнього питання, то облік робочого часу залежить від того, чи можуть працівники залишати територію підприємства в час перерви для відпочинку і харчування і чи визначена така перерва в ПВТР. Якщо так, то табелюйте 11 годин. В іншому випадку — 12.

Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n420 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!