Заголовок тимчасово відсутній
У разі стягнення аліментів як частки заробітку (доходу) боржника на підприємстві, в установі, організації, фізичної особи, фізичної особи - підприємця відрахування здійснюються на підставі постанови виконавця, яка надсилається для виконання за місцем отримання боржником відповідних доходів.
Виконавець виносить постанову про звернення стягнення на зарплату боржника, яке надсилається на підприємство (установу, організацію тощо) за місцем роботи боржника (ч. 3 ст. 68 Закону № 1404).
Виконавець обов'язково зазначає у постанові:
- порядок стягнення та розмір відрахувань;
- реквізити рахунку органу державної виконавчої служби, рахунку приватного виконавця, на який необхідно перераховувати стягнуті кошти;
- вимогу щодо направлення звітів про здійснені відрахування та виплати із зазначенням періодичності подання звітів та адреси, на яку необхідно направляти звіти;
- роз'яснення про відповідальність за невиконання законних вимог виконавця, порушення вимог Закону.
На підставі цієї постанови роботодавець відраховує суму аліментів із зарплати платника аліментів і перераховує виконавцю відповідно до ч. 1 ст. 69 Закону № 1404. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n647
Тобто видавати окремий наказ за наявності виконавчого документу не потрібно.
Також роботодавці повинні подавати щомісяця звітність виконавцю про суми утриманих аліментів. Звіт про здійснені відрахування та виплати за формою, наведеною в додатку 9 до Інструкції № 512/5.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0489-12#n2916
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька

Оновлення кадрових документів у зв’язку зі змінами безпеки
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Є відповідь АІ
Право на звільнення працівника без попередження у відпустці
Є відповідь АІ
Зміни в обліку штатних одиниць з 01.04.2026 року
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Є відповідь АІ
Роз’яснення щодо визначення дати закінчення інвалідності працівника
Використання коду КП 1231 для менеджера з ключовими клієнтами
Є відповідь АІ
Підпис директора та печатка на помилковому записі трудової
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Невідповідний спосіб доставки трудової книжки: рекомендації для роботодавця
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
Є відповідь АІ
Відмова у звільненні: без доказів порушень трудового законодавства
Є відповідь АІ


