Заголовок тимчасово відсутній

Дату закінчення відпустки можна не вказувати, проте якщо так, то потрібно спочатку укласти строковий договір на час тимчасової відсутності першого працівника, потім продовжити на час відсутності другого й надалі – продовжити на час відсутності третього.

У Вас є два способи – або приймати працівника за строковим трудовим договором чітко визначаючи дату його закінчення (тобто останній день відпустки третього працівника), або ж укладати строковий трудовий договір спочатку на час тимчасової відсутності першого працівника до його фактичного виходу на роботу, а потім продовжувати строковий трудовий договір таким саме чином на час тимчасової відсутності до фактичного виходу на роботу другого та третього працівників. Одразу ж укласти строковий трудовий договір на час тимчасової відсутності усіх трьох працівників до фактичного виходу на роботу не вийде – адже Ви за таких обставин Ви обмежуєте строковий трудовий договір не датою, а певною подією (фактичним виходом на роботу) і має бути чітко визначено, до фактичного виходу на роботу кого саме з працівників укладається трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!