🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
16.05.2024 | 11:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!! Приймаю на період відпусток чергового по гуртожитку, у відпустку йдуть по черзі три чергових. чи правильно буде сформулювати в наказі про прийняття: на період тимчасової відсутності чергових по гуртожитку з 21 травня 2024 по дату фактичного виходу на роботу чергового по гуртожитку (в цей час можуть бути лікарняні бо це три місяці) і дату закінчення відпустки не дуже хочеться писати?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.05.2024 | 15:21
Очікує відповідь
Дату закінчення відпустки можна не вказувати, проте якщо так, то потрібно спочатку укласти строковий договір на час тимчасової відсутності першого працівника, потім продовжити на час відсутності другого й надалі – продовжити на час відсутності третього.
У Вас є два способи – або приймати працівника за строковим трудовим договором чітко визначаючи дату його закінчення (тобто останній день відпустки третього працівника), або ж укладати строковий трудовий договір спочатку на час тимчасової відсутності першого працівника до його фактичного виходу на роботу, а потім продовжувати строковий трудовий договір таким саме чином на час тимчасової відсутності до фактичного виходу на роботу другого та третього працівників. Одразу ж укласти строковий трудовий договір на час тимчасової відсутності усіх трьох працівників до фактичного виходу на роботу не вийде – адже Ви за таких обставин Ви обмежуєте строковий трудовий договір не датою, а певною подією (фактичним виходом на роботу) і має бути чітко визначено, до фактичного виходу на роботу кого саме з працівників укладається трудовий договір.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НП
Поліщук Наталія Володимирівна
23.09.2026 | 16:33
Відповідь надано
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Добрий день, прошу надати консультацію, потрібно забронювати працівника, він є беніфіциаром , але і працевлаштований на підприємстві…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:49
МА
Марина
23.09.2026 | 16:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про виключення працівника від 60 років
Вітаю! Чи потрібно направляти до ТЦК та СП повідомлення про виключення в зв'язку з досягненням граничного віку (працівнику виповнилось 60 років)? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:11
ЮГ
Ганяк Юлія Станіславівна
23.09.2026 | 15:45
Відповідь надано
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Добрий день! Підприємство збирається змінити юридичну адресу, міняється район. Яким чином підприємство зобов'язане повідомити новий ТЦК та СП за новою адресою. Яку інформацію потрібно надати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:36
ВА
Валентина
23.09.2026 | 15:40
Відповідь надано
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна надати мамі двох дітей до 15 років додадкову відпустку, без пред'явлення нею довідки з роботи батька, що батько не брав додаткову відпустку на дітей. Або чим таку довідку потрібно замінити, яким документом? Бо батько дітей служив в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.09.2026 | 17:37
ВГ
Валентина Георгіївна
23.09.2026 | 15:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Вітаю! Працівника мобілізували і наразі зв'язку з ним немає. Як отримати витяг з наказу про мобілізацію (або інший документ) для формування наказу про увільнення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:10
ПЕ
Петрух Ірина
23.09.2026 | 15:06
Відповідь надано
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Добрий день. Чи є у вас зразок Довідки в довільній формі про загальну кількість військовозобов’язаних працівників? це потрібно для подачі на підтвердження критичності…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:59
МА
Марина
23.09.2026 | 15:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Як в додатку 5 відобразити мобілізованого працівника…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:42
НА
Наталія
23.09.2026 | 15:02
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на звільнення працівника без попередження у відпустці
Добрий день. Правцівник, надіслав через електрону пошту заяву, що хочу звільнити саме сьогодні без попередження 2 тижнів, посилаючись на введення бойових дій на тереторії проживання. Знаходимось м.Харків (зона можливих бойових дій), ще критичне підприємтво. Чи маємо право…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:53
ЯС
Яна Сергіївна
23.09.2026 | 14:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни в обліку штатних одиниць з 01.04.2026 року
Доброго дня, чи правильно я розумію, що СКШП для звіту не включаються з 01.04.2026 штатні одиниці, що належать до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких затверджено постановою КМУ від 1 квітня 2026 року N 490, а за перший квартал…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 19:17
ЛЦ
ЦАРУК Людмила
23.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Вітаю, списки військово-зобов'язаних працівників правильно вести у алфавітному порядку, чи по мірі прийняття працівників? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 16:00
ПІ
Підрозділ з персоналу
23.09.2026 | 14:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Роз’яснення щодо визначення дати закінчення інвалідності працівника
Просимо надати роз'яснення стосовно визначення дати закінчення інвалідності, на наступному прикладі: працівнику надали 3 групу інвалідності, дата проведення оцінювання - 21.09.2026, дата, з якої встановлена інвалідність - 11.09.2026, дата повторного оцінювання - 01.10.2027…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:49
НМ
Надія Михайлівна
23.09.2026 | 14:33
Відповідь надано
Використання коду КП 1231 для менеджера з ключовими клієнтами
Чи може для посади «Менеджер по роботі з ключовими клієнтами» бути застосований код КП 1231…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 19:02
ОН
Онофрійчук Марина
23.09.2026 | 14:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Доброго дня, якщо проінформувати працівника щоб він став на військовий облік за місцем проживання, а він ігнорує повідомлення, і я подам повідомлення в ТЦК про порушення ним правил військового обліку, чи не кинуть такого працівника в розшук і чи не втратить він бронь.Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:57
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
23.09.2026 | 14:20
Відповідь надано
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Вітаю, переводимо працівника на іншу посаду, з 24.09.2026 р., він написав заяву, видали наказ, зробили переведення, і з 24.09.2026 р. він хоче йти у відпустку. Чи не буде це порушенням, якщо ми відправимо його у відпустку у перший же день переведення на нову посаду…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:19
НА
Наталія
23.09.2026 | 14:09
Відповідь надано
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Доброго дня, дайте приклад Посадової інструкції Директора відповідального за військовий облік…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.09.2026 | 14:48
ЛІ
Лілія
23.09.2026 | 13:55
Відповідь надано
Невідповідний спосіб доставки трудової книжки: рекомендації для роботодавця
Вітаю.
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
Працівниця наразі перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Її трудову книжку оцифровано, а відповідні відомості успішно прийнято Пенсійним фондом України.
У телефонному режимі працівницю було проінформовано про необхідність особистого отримання трудової…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:38
МА
Максим
23.09.2026 | 13:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відмова у звільненні: без доказів порушень трудового законодавства
Працівник надав заяву про розірвання з ним трудового договору за власним бажанням за ч. 3 ст. 36 КЗпП на тій підставі, що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного та трудового договору. Але не надав доказів в підтвердження зазначених порушень.
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.09.2026 | 21:20
ПН
Наталя Прохоренко КНП ЦПМСД
23.09.2026 | 13:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе прийняття лікаря на роботу за сумісництвом
Добрий день. Чи можна взяти за сумісництвом онлайн лікаря загальної практики -сімейного лікаря, який фактично за основним місцем роботи працює в іншій області…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:23
ІР
Ірина Ратушна
23.09.2026 | 13:02
Відповідь надано
Призначення директора під час відпустки: правові нюанси та процедури
Фахівець міського центру соціальних служб знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, зараз на її посаді на період декретної відпустки працює їнший фахівець. Директор центру звільнився і на його місце планують призначити працівницю, яка зараз знаходиться у…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.09.2026 | 18:20
ЕЛ
Елена
23.09.2026 | 12:59
Відповідь надано
Необхідність документів для військового обліку при новому інспекторі
Вітаю. На підприємстві не вівся військовий облік, зараз прийняли на роботу інспектора з військового обліку. Чи потрібно направляти документи про працює голова правління? Який саме буде документ чи додаток до Порядку? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.09.2026 | 15:44
