Заголовок тимчасово відсутній
Можете, але лише за сумісництвом.
Працівника, який має основне місце роботи (у т. ч. і внутрішньо переміщену особу) можна прийняти на іншу роботу лише за сумісництвом – адже у працівника не може бути двох основних місць роботи. Але робочий день може бути повним. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки ж наразі Ваша майбутня працівниця за основним місцем роботи не працює, тобто повністю вільна від основної роботи, то цілком правомірним буде її прийняття і на умовах повного робочого часу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Вплив нових військовозобов’язаних на бронювання місць для працівників
Відпустки без збереження: вплив на щорічну відпустку працівника
Чи можливо об'єднати відпустки за два роки в одну
Оформлення відпустки при народженні дитини: необхідні документи та нюанси
Як забронювати військовозобов'язаного директора критично важливої компанії
Чи можливо взяти додаткову відпустку без збереження зарплати
Прийом на роботу: вибір посади для спеціаліста з кошторису
Військовий облік: чи потрібен другий екземпляр списків для звірки
Право на компенсацію невикористаної відпустки без звільнення директора
Чи потрібно вказувати дні відпустки у наказі про звільнення
